• 單位概況

        根據《中共吉林省委關于市縣機構改革的總體意見》及吉林省委、省政府批準的《榆樹市機構改革方案》規定榆樹市人力資源和社會保障局是榆樹市市政府組成部門,為正科級。全局設人秘科、事業單位招聘調配科、事業單位考核獎懲科、專業技術人員管理科、工資福利科、保險科、勞動人事爭議調解仲裁科、基金審計監督科、行政審批辦公室(就業和職業能力建設科)、機關黨委10個科室,就業服務局、人才開發服務中心、勞動保障監察大隊、退休干部管理服務中心、教育培訓中心、技能鑒定中心、信息中心7個事業單位。局領導班子成員3人,郭景晨任黨組副書記、副局長,岳明海任副局長,趙勇武任副局長。

        全系統有各類職員180人。其中,國家公務員20人、參公管理20人,事業編制人員34人、借用事業編13、公益性崗位人員84人,聘用人員4、臨時工4人、其他人員1人。

        主要職責:

       ?。ㄒ唬?/span>貫徹執行國家、省和長春市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,組織落實人力資源和社會保障部門地方性法規、規章;組織實施相關政策和措施并監督檢查。

       ?。ǘ?/span>擬定并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立全市統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

       ?。ㄈ?/span>負責促進就業工作,實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,組織落實就業援助制度;貫徹落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;貫徹落實高校畢業生就業政策,會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

       ?。ㄋ模?/span>貫徹實施建立全市覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策;貫徹執行機關企事業單位基本養老保險政策;會同有關部門組織實施社會保險及其補充保險基金管理和監督政策;編制全市社會保險基金預決算草案;參與制定全市社會保障基金投資政策。

       ?。ㄎ澹?/span>負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬定應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

       ?。?/span>會同有關部門認真做好事業單位人員工資收入分配制度改革工作,促進建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹執行國家、省和長春市企事業單位人員福利和離退休政策,參與市級勞動模范評定工作。

       ?。ㄆ撸?/span>會同有關部門做好事業單位人事制度改革工作,擬定全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作,貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才、農村鄉土人才選拔和培養工作。

       ?。ò耍?/span>會同有關部門組織落實國家榮譽制度,擬訂并組織實施政府獎勵制度。

       ?。ň牛?/span>會同有關部門認真做好農民工工作,貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

       ?。ㄊ?/span>統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;擬訂勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

        (十一)受理勞動、人事信訪事項,會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

        (十二)完成市委、市政府交辦的其他任務。

        榆樹市人力資源和社會保障局設下列內設機構:

       ?。ㄒ唬┤?秘 科

        1.負責綜合協調機關日常工作。

        2.負責機關政務運行和各項管理制度的起草并組織實施。

        3.負責以部門名義下發文件的審核、制發工作。

        4.負責重要會議的組織和會務工作。

        5.承擔市人大、市政協議案、提案辦復工作。

        6.負責秘書事務、文書檔案、公共關系、保密、保衛等工作。

        7.負責電子政務及信息網絡建設。

        8.負責機關財務及資產管理工作。

        9.負責機關公共事務和行政后勤管理工作。

       ?。ǘ┦聵I單位招聘調配科

        1.認真貫徹落實《事業單位人事管理條例》。

        2.負責做好全市事業單位人事制度改革和人事管理工作。

        3.認真貫徹落實國家、省和長春市關于事業單位面向社會公開招聘有關政策法規,積極做好全市事業單位面向社會公開招聘工作人員工作。

        4.擬定全市事業單位特殊需要人員、人才異地引進、市外調入人員的調配政策并組織實施,全面做好全市事業單位人員調配工作。

        5.認真貫徹落實事業單位人員聘用制度,全面做好全市事業單位工作人員聘用管理工作。

       ?。ㄈ┦聵I單位考核獎懲科

        1.負責全市事業單位年度考核獎懲工作。

        2.擬定全市事業單位工作人員考核獎懲、辭職辭退工作的政策規定并組織實施。

        3.負責全市事業單位工作人員考勤考核管理工作。

        4.負責全市事業單位借用人員審核等工作。

         (四)專業技術人員管理科

        1.負責全市企、事業單位高、中級專業技術資格的審核,申報工作。

        2.負責全市初級專業技術資格的審核、申報、認定工作。

        3.負責全市事業單位專業技術人員、管理人員、工勤技能人員的崗位設置,聘任及管理工作。

        4.負責全市政府特殊津貼,省和長春市有突出貢獻的中青年專業技術人才及其它優秀拔尖人才的選拔推薦工作。

        5.組織域內專家及高、中級專業技術人才健康體檢和休假療養工作。

        (五)工資福利科

        1.負責事業單位副科級以下工作人員工資審核工作。

        2.負責財政全額撥款事業單位死亡人員喪葬費、撫恤金、遺屬補助審核工作。

        3.與行政審批辦共同辦理事業單位副科級以下工作人員退休審核工作。

        4.鄉鎮事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼審核工作。

        (六)保險科

        1.貫徹執行國家、省市企業養老保險、失業保險、工傷保險基本政策、改革方案和發展規劃。

        2.協調指導機關事業單位基本養老保險改革。

        3.擬訂全市基本養老保險、失業保險、工傷保險政策、改革方案和發展規劃并組織實施。

        4.擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃并組織實施。

        5.指導監督社會保險(養老、失業、工傷)經辦機構業務工作。

        6.組織落實企業職工離退休政策。

        7.會同有關部門擬訂農村社會保險基金和被征地農民社會保障基金管理辦法。

        8.擬訂有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監督實施。

        9.貫徹執行國家、省市職業年金、企業年金制度。

        10會同有關部門擬訂全市職業年金、企業年金制度并組織實施。

       ?。ㄆ撸﹦趧尤耸聽幾h調解仲裁科

       

        1.做好勞動爭議仲裁工作,處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。
        2.處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。
        3.處理因履行勞動合同、集體合同而發生的爭議,以及法律法規規定的其他故意,指導街鎮勞動爭議調解工作。
        4.做好本轄區企業、個體經濟組織和與之形成關系的勞動者,對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。
        5.負責本市國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。

       

        6.受理勞動、人事信訪事項,會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

        (八)基金審計監督科

        1.綜合協調各項社會保險基金管理政策和管理工作,貫徹實施國家、省和長春市社會保險基金和補充保險基金監督管理制度。

        2.擬定全市社會保險及其補充保險基金、專項基金和經費的審計監督政策,負責監督網絡建設,依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營。

        3.負責人力資源和社會保障系統內部審計工作。

        4.負責社會保險基金監督舉報系統建設和管理工作,受理投訴舉報、組織查處基金管理的違規違紀案件。

        5.承擔市社會保險基金監督委員會辦公室的日常工作。

        6.負責創業就業專項資金監督管理工作。

        (九)行政審批辦公室(就業和職業能力建設科)

        1.貫徹落實國家就業創業政策,并組織實施,進行綜合協調管理,同時進行監督、檢查、考核。

        2.貫徹實施國家關于職業技能培訓的規劃和基本政策,擬訂就業前培訓、企業職工技能培訓和失業人員再就業培訓,以及農村勞動力轉移培訓的政策并組織實施。

        3.依據國家和省市有關法律法規及規章等相關規定和要求,負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審批和辦復工作。包括有關就業創業項目及就業資金政策的審批和落實。

        4.做好與相關科室聯合審核事業單位退休和企業正常退休。

        5.工傷認定鑒定工作。

        6.公益性崗位人員管理。

        7.負責本單位窗口行風建設及管理、雙隨機一公開、一門市一張網、只跑一次、雙公示等工作。

        機關黨委:

        負責機關和直屬單位的黨群工作。

        榆樹市人力資源和社會保障局機關行政編制20名。設局長1名,副局長2名;內設機構領導職數10名,含機關黨委專職副書記1名。

        榆樹市人力資源和社會保障局所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。

        本規定由榆樹市委機構編制委員會辦公室負責解釋,其調整由榆樹市委機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

        本規定自2019310日起施行。

        辦公地址:榆樹市健康路與新民大街交匯處

        辦公室電話:0431-89786700

        榆樹市就業服務局聯系電話:0431-89747770

        榆樹市人才中心聯系電話:0431-83656393

        榆樹市勞動保障監察大隊投訴舉報電話:0431-89786631


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